Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Винятки:
призов або мобілізація роботодавця — якщо роботодавець є фізичною особою-підприємцем ліквідація підприємства В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником
за бажанням самого працівника за угодою сторін (ініціатором має виступати працівник) Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням
подати заяву про звільнення будь-яким зручним способом: електронною поштою, поштовим відправленням або через довірену особу
дочекатися наказу про звільнення
отримати документи: трудову книжку (за наявності), копію наказу про звільнення, розрахунковий лист
за потреби документи можуть бути надіслані поштою
отримати розрахунок — у день звільнення Де отримати юридичну підтримку
Кожна особа має право на безоплатну консультацію юриста системи надання безоплатної правничої допомоги.Юристи:
нададуть роз’яснення щодо трудових прав мобілізованого працівника допоможуть у разі їх порушення
Безоплатна вторинна правнича допомога (звернення до суду) надається окремим категоріям осіб: внутрішньо переміщеним особам дітям особам з низьким доходом:— працездатні: до 6056 грн/міс.
— пенсіонери: до 4722 грн/міс.
— особи з інвалідністю: якщо виплати до 6056 грн
ветеранам війни(повний перелік — у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»)
